メディスタ | SNS運用

メディスタ＝ 人材獲得 × SNS(Instagram)

メディスタの3つの「ポイント」

メディスタの3つの「ポイント」

業界初弁護士監修SNS運用

メディスタでは、「誇大表現」や「不適切な広告表現」が、厚生労働省によって厳しく規制されているため、業界初めて弁護士の監修体制を導入しました。
SNS投稿内容・表現方法について、医療広告ガイドラインに基づいたリーガルチェックを行い、クリニックが安心してSNSを活用できる仕組みを整えています。

来院促進

SNSを活用した集患が求められる中で、ただ投稿するだけでは来院にはつながりません。
メディスタでは、安心感を与える情報発信から、興味喚起、予約への導線設計までを一貫サポート。
患者が「行ってみたい」と思えるSNS運用で、クリニックの来院促進を実現します。

人材獲得力向上

採用に悩むクリニックにとって、SNSは「働く魅力」を伝える最適な手段です。
メディスタでは、現場の雰囲気やスタッフの声を発信し、応募者がここで働きたいと思える投稿を設計。
求人サイトでは伝わらないリアルな魅力で、クリニックの人材獲得力を高めます。

数字で見るメディスタ

SNS運用の成果を最大化するために、①累計500社以上のアカウント支援実績に基づいたノウハウを活かし、➁最新のトレンドと市場動向を的確に捉えた運用設計により、累計4,000,000リーチを達成。さらに、③貴院の状況を的確に把握し、約18日で投稿を開始。④平均30％の採用コスト削減を実現し、着実な人材獲得・来院促進へとつなげる戦略的サポートを行うSNS運用サービス「メディスタ」をご提供します。

継続的な人材獲得を実現するSNS運用
「メディスタ」
1.500社以上の運用実績に基づくノウハウ
2.トレンドを捉えた設計で400万リーチ達成
3.約18日で投稿を開始
4.採用コスト平均30％削減を実現

メディスタの必要性

メディスタの特徴

1.業界初リーガルチェック

医療業界におけるSNS活用では、「誇大表現」や「不適切な広告表現」が厚生労働省により厳しく規制されています。
メディスタは業界初、弁護士による監修体制を導入。
全SNS投稿を医療広告ガイドラインに基づいて事前にリーガルチェックし、表現や内容を細部まで確認します。
「信頼性」と「成果」を両立した情報発信を実現します。

2.来院促進・人材獲得実現

患者さまの来院促進と採用力強化を同時に叶えます。
SNSを通じて診療内容や院内の雰囲気、スタッフの人柄を魅力的に発信し、新規患者の来院やリピート来院を促進。
さらに、働く魅力や職場のカルチャーを発信することで、応募者が共感で集まる採用を実現します。

3.プロ目線のアプローチ

SNS運用500アカウント以上・映像制作5,000件以上の実績をもとに、「魅せる採用ブランディング」と「成果に直結する戦略設計」をご提案。
クリニック専任のプロチームが、貴院の魅力やカルチャーを的確に発信し、目標達成を目指します。

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メディスタの特徴

ピックアップ事例

パックプラン

ビジネスの規模や目標に合わせて柔軟にカスタマイズできます。
※内容次第ではパック料金の方がお得になります。

ビジネスの規模や目標に合わせて
柔軟にカスタマイズできます。
※内容次第ではパック料金の方がお得になります。

導入の流れ

FAQ